jeongnihaego (정리해고)

การที่บริษัทเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางธุรกิจ นับตั้งแต่วิกฤตการเงินปี 1997 นี่คือคำที่มนุษย์เงินเดือนเกาหลีแทบทุกคนเคยหวั่นใจมาแล้ว

จริงๆ แล้วการไล่คนออกในเกาหลีค่อนข้างยาก ถ้าจะเลิกจ้างเพราะทำผิดวินัยหรือผลงานแย่ ต้องมีเหตุผลชัดเจนและขั้นตอนเยอะมาก แต่ถ้ามีวลีว่า ' ความจำเป็นเร่งด่วนทางการบริหาร ' เรื่องจะเปลี่ยนทันที ระบบนี้เข้ามาพร้อมการแก้กฎหมายมาตรฐานแรงงานปี 1996 ซึ่งพรรครัฐบาลดันผ่านสภาแบบรวบรัดท่ามกลางเสียงค้านของสหภาพแรงงานและฝ่ายค้าน แม้จะมีเงื่อนไขกันการใช้พร่ำเพรื่อ แต่พอ วิกฤต IMF ปะทุในปีถัดมา การเลิกจ้างก็ทะลักออกมาพร้อมกัน คำว่างานที่ทำได้ทั้งชีวิตหายไปตั้งแต่ตอนนั้น

ในชีวิตประจำวันคำนี้แทบจะใช้แทนคำว่า ' ปรับโครงสร้าง ' ได้เลย ถ้าพูดกันตามหลัก การปรับโครงสร้างกว้างกว่านั้น รวมถึงการขายธุรกิจและทรัพย์สิน แต่สำหรับพนักงาน มันแปลว่าอย่างเดียวคือจะมีคนต้องออก ตรงโซนสีเทามีทั้ง ' เกษียณก่อนกำหนดแบบสมัครใจ ' และ ' การแนะนำให้ลาออก ' ที่บริษัทจ่ายเงินเดือนเพิ่มให้หนึ่งถึงสองปีเพื่อให้ลาออกเอง และมักมีเสียงบ่นว่ารายชื่อขึ้นอยู่กับอายุหรือความสัมพันธ์กับหัวหน้ามากกว่าผลงาน ช่วงนี้แหละที่ สหภาพแรงงาน สู้หนักที่สุด ส่วนการลดคนครั้งใหญ่ในโรงงาน รถยนต์ ก็เป็นข่าวขาประจำ

คนที่รอดก็ใช่ว่าจะสบายใจ ความกลัวว่ารอบหน้าอาจเป็นตัวเองทำให้ความภักดีจางลง บางคนก็ชิงย้ายงานเอง มุกที่ว่าคนวัย 40 ถึง 50 ที่ถูกบีบออกเอาเงินชดเชยไปเปิด ร้านไก่ทอด จึงกลายเป็นบทสรุปขมๆ ของตลาด อาชีพอิสระ ที่อิ่มตัว ทุกวันนี้พอ เงินลงทุน หยุดไหล ข่าวลือเลิกจ้างก็แพร่เร็วในวง นักพัฒนา และสตาร์ทอัพเหมือนกัน

ซีรีส์ออฟฟิศแทบไม่เคยพลาดเรื่องนี้ ชีวิตประจำวันของทีมขาย 3 ภายใต้หัวหน้าโอที่ อีซองมิน รับบทใน Misaeng หรือความตึงเครียดใต้การเมืองในบริษัทของ My Mister ล้วนเกี่ยวกับคำนี้ ส่วน Infinite Challenge ก็เคยเป็นกระแสจากสเก็ตช์ ' บริษัทมูฮัน ' ที่เล่าเรื่องการปรับโครงสร้างแบบไม่เคลือบน้ำตาล เพราะเกิดได้ทั้งใน บริษัทใหญ่และบริษัทเล็ก คนดูเกาหลีจึงไม่เคยมองว่าเป็นเรื่องของคนอื่น