daegieop y jungsogieop (대기업과 중소기업)
Que tu primer trabajo sea en una empresa grande o en una pequeña define un montón: sueldo, prestaciones y hasta cómo te mira la gente. Por eso en Corea buscar chamba se alarga años, y el calendario de contratación de unas pocas empresas marca el ritmo del año.
Los números están desbalanceados. Hay más de 8 millones de pequeñas y medianas empresas, casi todas las del país. Las 'grandes empresas', en cambio, son una lista corta de grupos que la Comisión de Comercio Justo designa por tamaño de activos, encabezada por nombres como Samsung Electronics y Hyundai, el mundo de los chaebol. El detalle es que los puestos que los jóvenes quieren están concentrados justo en esa lista.
La brecha va más allá del salario. Las grandes pagan mejor, tienen prestaciones de verdad y, sobre todo, dan estatus. Cuando un amigo de tus papás pregunta '¿dónde trabajas?', con decir el nombre de la empresa se acaba la plática. Las pequeñas son de todo tipo, y algunas pagan más que las gigantes, pero muchas no tienen sindicato, así que suelen cargar con historias de horas extra forzadas y sueldos atrasados. El gobierno incluso arma una lista de unas 30,000 'pymes realmente decentes' según rotación y calificación crediticia, lo que muestra lo difícil que es distinguir las buenas.
Así que la competencia por el pedigrí académico y el currículum no termina al entrar a la universidad: sigue hasta conseguir trabajo. Si no entras a una grande, muchos se pasan al examen de servicio civil, y últimamente las startups se sumaron como tercera opción. Una estadística habla de unos 400,000 jóvenes que simplemente están 'descansando' porque no encuentran el trabajo que quieren, y la mayoría ya trabajó al menos una vez.
El drama Misaeng pegó tan fuerte justo por esto. Su protagonista, sin título universitario, entra por contrato a una gran empresa comercializadora y aguanta frente al muro entre temporales y fijos, y los oficinistas lo vieron como documental. El mismo hilo conecta la subcontratación, la brecha salarial y la concentración en el área de Seúl. Si el buen trabajo llega tarde, el matrimonio también, y así muchos explican la tasa de natalidad por debajo de 0.8.